Heures sup' Travaillez plus pour gagner plus ?

Étant actuellement au chômage,  il est clair que j’aimerais déjà travailler tout simplement pour gagner plus que le montant des Assedic.

Ceci étant dit, chaque travailleur peut maintenant faire des heures supplémentaires sans que celles-ci s’ajoutent au montant imposable et elles sont exonérées pour le patronat.

Je me permets d’être par contre très dubitatif quant aux résultats de cette mesure. Et cela pour plusieurs raisons :

Ÿ      Pas d’heures supplémentaires sans accroissement d’activité

Il est évident qu’aucune entreprise ne va faire faire des heures supplémentaires à ses employés sans qu’il n’y en ait nécessité. Autant cela semble évident, autant tout le battage médiatique concernant cette mesure semblait  mettre celle-ci en exergue comme « La mesure phare » pour relancer l’économie. Analysons plus précisément cela… A ce jour, toute entreprise ayant un regain d’activité faisait certes appel à des heures supplémentaires, voire à des contrats en intérim ou en CDD. Pouvoir faire faire des heures supplémentaires non taxées à ses employés va, en effet, accroître le travail de certains, mais au détriment des contrats en CDD ou en intérim. Alors je me pose la question : où est l’avantage économique si certains pourront effectivement gagner plus d’argent, mais d’autres se retrouveront le bec dans l’eau et sans contrats, même précaires.

Ÿ      Effets sur quelles entreprises ?

Il me semble aussi évident que toutes les unités de production fonctionnant en équipes pourront difficilement faire appel aux heures supplémentaires. Je vois mal un employé ou un ouvrier faire des heures supplémentaires et faire attendre son remplaçant lors du changement d’équipe. Nous avons déjà un premier souci. Certes, on peut imaginer que deux personnes travaillent conjointement à un même poste, mais encore faut-il que ce ne soit pas sur une machine ou alors l’entreprise devrait investir dans une ou des machines supplémentaires en cas d’accroissement d’activité, ce qui serait une absurdité en soi. Il en est de même pour les emplois de bureau où il faut prévoir l’espace supplémentaire pour les gens de l’équipe précédente qui restent. Les seules entreprises que je vois réellement fonctionner en heures supplémentaires sont les entreprises artisanales, les maçons, couvreurs, ferblantiers, etc… ainsi que certaines entreprises de service telles les services en informatique, les entreprises de nettoyage, etc. A priori, d’après l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines), la disposition concernerait un maximum d’un tiers des entreprises.

Ÿ      Effets sur l’ambiance de travail

« Dans le cadre d’une bonne ambiance de travail, les heures supplémentaires ne posent pas de problème… » Très facile à dire, mais que va-t-il en être réellement ? J’ai peur que l’on assiste très rapidement à un système de clans. Curieux, certes, mais comment ? Par un principe extrêmement simple ! Un célibataire sans engagement familiaux et sans attaches sera bien plus disponible pour faire des heures sup qu’un homme ou une femme marié, avec enfants, qui aura des horaires fixes pour chercher un fils ou une fille à la crèche ou à l’école, qui sera dépendant d’horaires autres que celles de son entreprise donc. De fait, pour une évolution de carrière, j’imagine fort bien de par mon expérience, qu’un patron souhaitera bien plus faire évoluer quelqu’un qui montre de la « bonne volonté » que quelqu’un qui va être limité dans sa disponibilité. Et je suis loin d’être persuadé que ce seront les plus compétents qui feront la meilleure carrière du coup. Je tiens à préciser que je suis célibataire et gay et que je ne parle pas du tout pour ma gouverne, mais j’aime ce qui est juste et droit.

Ÿ      Contre effets de la disposition

J’ai quelques craintes que cette disposition concernant les heures supplémentaires n’ait quelques effets tout à fait contraires quant au chômage. En effet, certains patrons ne verront-ils pas dans cette nouvelle niche une occasion de licencier du personnel ? On peut très bien imaginer qu’une entreprise de 20 personnes, par exemple, en licencie cinq et fasse faire des heures supplémentaires au quinze restant pour pallier le travail de gens se retrouvant au chômage. Je n’aime pas être un oiseau de mauvais augure, mais beaucoup de dirigeants d’entreprises ne sont pas des philanthropes. Alors attendons… j’espère toutefois de tout mon cœur que tous les employés précaires ne se retrouvent dans une situation encore plus précaire et que le personnel en place le restera… mais je crains que ce ne soient que des vœux pieux.

Ÿ      Mon avis

Je crois que François Bayrou avait envisagé une autre disposition qui aurait été celle de détaxer les 10 premières heures travaillées dans le mois. Là, en effet, la disposition aurait concerné tous les travailleurs, sans aucune exception et cela aurait eu un effet immédiat sur la consommation en France. Comme Monsieur le Président de la République se targue d’aller chercher lui-même la croissance à 3%, il me semble que celà aurait été un des moyens à mettre en place, mais encore fallait-il le faire… Mais j’imagine que ses conseillers avertis, ayant certainement une plus grande expérience en économie et en vie d’entreprise comparée à ceux dont je fais partie qui y ont passé plus d’une vingtaine d’années, ont certainement une vision bien moins étroite et plus avertie que la mienne. De mon côté, j’essaye juste d’avoir un peu de bon sens et de ne pas aller uniquement dans le sens du patronat.

RcW Octobre 2007